Adviesverlening

Wat als je mensen in jouw bedrijf of organisatie ziet afhaken bij (de minste) verandering? Wat als niet meer helder is of mensen daadwerkelijk bijdragen tot de (gewijzigde) strategie van jouw bedrijf of organisatie? Wat als de indruk bestaat dat het talent management rammelt of de opleidingsprogramma’s eerder ‘nice to have’ lijken dan een ‘must have’?

Problemen van vandaag zijn meestal het gevolg van goedbedoelde oplossingen van gisteren. Praten over de oplossingen uit het verleden die vandaag tot problemen leiden, is niet altijd gemakkelijk. ‘Vertrouwen’ is daarbij heel belangrijk. Praten over vertrouwen is evenwel ook niet altijd gemakkelijk. Fort Salix is de geknipte partner om jou, jouw bedrijf, jouw organisatie of jouw team op dat vlak uit te dagen.

Vanuit onze expertise en ervaring geloven wij dat ‘vertrouwen’ het hechtmiddel is van veerkrachtige, succesrijke en duurzame bedrijven, organisaties en teams.

Fort Salix kan jou advies geven om te evolueren naar een talent- en waardengerichte organisatie waar vertrouwen geven en krijgen centraal staat of met andere woorden waar de resultaten worden geboekt door mensen die in volle vertrouwen en met volle goesting hun talenten inzetten en ontwikkelen.

Voor wie is deze adviesverlening?

De adviesverlening is bedoeld voor bedrijfsleiders, executives en managers die geloven in een talent- en waardengericht organisatiemodel en op zoek zijn naar een hefboom om die verandering duurzaam mogelijk te maken. Het is belangrijk dat er bereidheid is om te evalueren én te evolueren om zo te komen tot een organisatiemodel dat daadwerkelijk werkt.

De adviesverlening is niet bedoeld voor mensen die opzoek zijn naar een quick fix advies of dikke rapporten. Het is niet bedoeld voor mensen die niet geloven in de wendbaarheid van mensen in hun organisatie of bedrijf.

Wat houdt het in?

De aanleiding om een beroep te doen op onze adviesverlening kan velerlei zijn. Alles hangt immers met alles samen.

Enkele voorbeelden:

Het resultaat van onze tussenkomsten is nooit een dik rapport, wel een eerlijke feedback vanuit onze manier van kijken naar jouw bedrijf of organisatie. We reiken elementen van oplossingen aan en begeleiden jou en jouw bedrijf of organisatie om een consensus te bereiken over het te bereiken doel en het bijhorend stappenplan.

De bril waardoor wij naar jouw bedrijf of organisatie kijken, is gebaseerd op de volgende overtuigingen:

Hoe zit adviesverlening in elkaar?

Onze aanpak start altijd met een krachtige dialoog in de diepte en in de breedte met als doel jouw noden van meet af aan grondig te begrijpen. Op basis daarvan bepalen we samen met jou, jouw bedrijf of organisatie de meest geschikte aanpak, op korte en op lange termijn en tegen het meest uitgebalanceerd budget.

Afhankelijk van de noden kan de adviesverlening verschillende trajectvormen aannemen:

Welke vorm het adviestraject ook aanneemt, onze adviesverlening mondt uit in eerlijke feedback vanuit onze manier van kijken naar jouw bedrijf of organisatie. We reiken elementen van oplossingen aan en begeleiden jou en jouw bedrijf of organisatie om een consensus te bereiken over het te bereiken doel en het bijbehorende stappenplan.

Professionele coaching-technieken vormen het fundament van onze aanpak. Dat maakt dat het traject dat wij met jou en  jouw bedrijf of organisatie afleggen vanaf dag 1 reeds evolutie en verandering inspireert.

Waar vindt het plaats?

De coachings gaan steeds door op het kantoor van de coach of van de opdrachtgever.

Mortsel

Mechelsesteenweg 138, 2640 Mortsel

Knokke

Sylvain Dupuisstraat 22/4, 8300 Knokke

Adviseurs

Je kan rekenen op senior advisors die beantwoorden aan het Fort Salix kwaliteitslabel. Het gaat om mensen die snel inzicht hebben in de dynamiek van organisaties en vanuit hun interesse en ervaring co-creatief, ten gronde en efficiënt aan de slag gaan met de opdrachtgever.

Interesse in een kennismakingsgesprek?

Inschrijvingsformulier
Certified Coach Program