• HR-professionals die hun coachingvaardigheden willen verdiepen
• Consultants die hun impact willen vergroten door coaching in te zetten
• Iedereen die een coachende stijl wil ontwikkelen voor effectievere communicatie en begeleiding
• Managers met ambitie om de rol van (executive) coach op zich te nemen
• Zelfstandige coaches (of coaches in spé) die hun carrière willen versterken met een ICF-certificering

• Verdiep je coachingvaardigheden aan de hand van de 8 ICF-competenties. (Je kunt het ICF-competentiemodel hier downloaden.)
• Coachen op gedrags- en competentieniveau en leren hoe je perceptieverruiming kunt bewerkstelligen.
• Ontwikkel je eigen coachingstijl en leg je persoonlijke accenten om de beste versie van jezelf als coach te worden.
• Leer coachen op gedragsniveau, contextbeïnvloeding, competenties en talenten, en overtuigingsniveau.
• Omgaan met emoties in coaching: zowel je eigen emoties als die van je coachee.
• Verfijn je aanwezigheid als coach en leer voluit aanwezig te zijn in iedere sessie.
• Leg een stevige basis voor coaching op identiteit.

Na het voltooien van het volledige Certified Coach Program ben je in staat om te coachen op het niveau van Professional Certified Coach (PCC), zoals omschreven door ICF.

Certificering:

• Na succesvolle afronding van de CCP – Fundamentals Module kun je het Level 1-certificaat aanvragen – het ACC-diploma (Associated Certified Coach) bij ICF – op basis van 100 uren coachingpraktijk.
• Na afronding van de Advanced Module én de CCP – Certification Module (het gehele Certified Coach Program) kun je het PCC (Professional Certified Coach) certificaat rechtstreeks bij ICF aanvragen op basis van 500 uren praktijk.

• Deze opleiding is een ontwikkelingsreis en combineert diverse werkvormen om je coachingvaardigheden naar een hoger niveau te tillen, zoals: korte voorbereidende opdrachten, ervaringsleren, zelfobservaties, coachingcirkels, oefengroepen, groepswerk en reflectieve supervisies.
• Tijdens halve praktijkdagen oefen je je coachingvaardigheden onder begeleiding van gecertificeerde coaches, die je waardevolle feedback geven over de kansen die je nog kunt benutten en de mooie evoluties die je hebt doorgemaakt.
• Je ontvangt korte voorbereidende inleidingen, artikels, zelfreflecties of video’s om je op te warmen voor de sessies.
• De opleidingsdagen bestaan voor 70% uit praktijk- en interactiemomenten en voor 30% uit kennisoverdracht, zodat je direct kunt oefenen en toepassen wat je leert.
• Je leert niet alleen van specialisten, maar ook van je medecursisten, in een groepssetting van maximaal 16 deelnemers. Vanaf 9 deelnemers zijn er twee trainers aanwezig, wat zorgt voor een deelnemers-trainers ratio van 8:1. Hierdoor krijg je veel persoonlijke aandacht en feedback.
• De groep wordt continu begeleid door een lead-trainer en een co-trainer, waardoor er volop ruimte is voor feedback en interactie. We werken regelmatig met demo’s en focusoefeningen om je vaardigheden verder te ontwikkelen.
• Je kunt rekenen op 6 uur persoonlijke coach-the-coach momenten waarin jouw evolutie als coach centraal staat.
• Tijdens minimaal 8 uur praktijkdagen (groep mentor-coaching) krijg je de kans om te leren van je oefen-coachings en ontvang je gedetailleerde persoonlijke feedback.
• Minimaal 4 uur reflectieve supervisie verrijken je perspectief als coach. In een kleine groep bespreek je casussen en uitdagingen met een geaccrediteerde supervisor, wat je helpt om hinderende patronen te herkennen en door te breken. Daarnaast leer je van de ervaringen en inzichten van je collega-deelnemers over hoe zij omgaan met specifieke coachinguitdagingen.
• De ICF PCC-markers dienen als de rode draad door je ontwikkeling, zodat je je voortgang kunt meten en bijsturen. Regelmatig evalueren we je evolutie als coach, zodat je op koers blijft voor je einddoelen.

Je wordt bovendien begeleid bij het behalen van je PCC-certificaat bij ICF, zodat je je professionele coachingcarrière met een erkend certificaat kunt afronden.

Je krijgt toegang tot:

• Een uitgebreide handleiding die alle belangrijke theorieën en tools samenvat.
• De presentaties die tijdens de opleidingsdagen gebruikt worden, zodat je alles op je gemak kunt herbekijken.
• Elektronische tools die je direct kunt inzetten bij je coachees voor effectieve coaching.

Een professioneel digitaal leerplatform met alle bronmateriaal, videodemonstraties en extra leermiddelen om je verder te ondersteunen in je ontwikkeling.

CCP – Fundamentals Module 1   

Blok 1: Coaching als rol, stijl, vaardigheid, attitude en beroep

• Wat is coaching en op welke niveaus coach je?
• Wat is coaching wel en wat is het niet?
• De rol van de coach en de verschillende coachende stijlen en rollen.
• De basishouding en overtuigingen van de coach.
• De bouwstenen van een coachinggesprek.
• Kennismaken met de PCC Markers en de ICF-competenties.
• Het ontwikkelingstraject van jezelf als coach en van je coachee.
• Niveaus en thema’s van coaching.
• Coaching en leer- en veranderingsprocessen.
• Coaching in relatie tot andere beroepen.

Blok 2: Verbinding, Co-creatie, Diepte luisteren, Krachtige vraagstelling

• Luisteren als coach versus luisteren als collega.
• In verbinding staan en observerend aanwezig zijn (self-observer).
• Luisteren in het hier en nu: Wat wordt wel en niet gezegd?
• De kracht van herformulering in verschillende dimensies.
• Rapport opbouwen: Pacing & Leading, Matching & Mismatching, etc.
• Zintuiglijke voorkeuren in taal.
• Krachtige vragen over de volledige ervaring: fysiek, emotioneel en mentaal.
• Beslissingsprocessen bevragen.
• Bewustwordingsvragen versus informatievragen.
• Co-creatie: de diepere betekenis.

Blok 3: Resultaatgerichtheid & Directe Communicatie

• Resultaatgerichtheid versus resultaatgedrevenheid.
• Psychologische contracten met je coachee.
• Doelen op lange en korte termijn en gespreksdoelen.
• Het definiëren van de outcome van een coachingstraject en het opsplitsen in coachingthema’s.
• Motivatie bevraging.
• Krachtgericht versus tekort-opvullend coachen.
• Waardengedrevenheid aanwakkeren bij je coachee.
• Directe communicatie: herkadering, intuïtie inzetten, gedachten en gevoelens op coachende wijze delen.
• Spiegelingen in diverse vormen: waarderende en ontwikkelingsgerichte accenten.
• Het inzetten van stiltes, onderbrekingen en aanmoedigingen.

Blok 4: Perceptieverruimende methodes, Ethiek en Contracting

• Het changeproces als leidraad tijdens coachingstrajecten.
• Leerprocessen en haperingen: hoe ondersteun je deze als coach?
• Professionele reflectie als basis voor continue groei.
• Perceptuele posities bevragen voor bewustzijnsverruiming.
• Talentgericht coachen naast competentiegericht coachen: kapstokken om je coaching te starten.
• Ethische grenzen – casussen en de ICF ethische code.
• Trajectcontracten en jouw coachprofiel.

Blok 5: Integratie van de Fundamentals op ACC-niveau

• Praktijkoefeningen gevolgd door gedetailleerde feedback.

CCP – Advanced Module 2   

Blok 1: Voluit aanwezig zijn als coach

• Onderscheid tussen single-loop, double-loop en triple-loop leren.
• Voluit aanwezig zijn en coachen vanuit comfort en vertrouwen.
• Herkadering: methodes en toepassingen.
• Systemisch invoelen en intuïtie inzetten.

Blok 2: Coachen op overtuigingen

• Overtuigingen versus veronderstellingen.
• Luisteren tussen de regels door naar verborgen overtuigingen.
• Beperkende en vermogende overtuigingen onderscheiden.
• Overtuigingen spiegelen en co-creatief bepalen welke gedachten het meest hinderend zijn.
• Bevragen van de wortels van overtuigingen en veranderingsprocessen in gang zetten.
• Double-loop kaderzetting en toestemming van de klant bekomen.

Blok 3: Beperkende overtuigingen ombuigen naar vermogende overtuigingen en deze emotioneel-mentaal verankeren

• Waarden: ladders, topwaarden en criteria.
• Beperkende overtuigingen omzetten naar vermogende overtuigingen via de ‘structuur van de overtuiging’ en andere methodes.
• Diverse technieken om het verankeringsproces van nieuwe overtuigingen te versterken.

Blok 4: Emoties en gevoelens verwelkomen en voluit aanwezig blijven

• De eigen emotionele intelligentie vergroten.
• De signatuurleer van emoties: wat willen ze ons vertellen?
• Zelf voluit aanwezig blijven bij emoties.
• Diverse methodes om te werken met specifieke emoties.
• Het begeleiden van vergevingsprocessen.

Blok 5: Coachen op identiteit – een basis

• Wat zijn identiteitsthema’s in coaching?
• Methoden voor het coachen van levensthema’s.
• Werken met ‘delen’ van de persoonlijkheid.
• Verandering versus transitie.
• Ervaring van de kracht van metaforen.
• De identiteit van de coach.

CCP – Certification Module 3 

• Schriftelijke integratieoefening: reflecteer op je leerproces op double-loop niveau en beschrijf je ontwikkeling als coach.
• Mondelinge certificatie op PCC-niveau: Coach een ongekende coachee gedurende 30 minuten en toon je vaardigheden op double-loop niveau.
• Master Coach feedback: Na je mondelinge certificatie ontvang je een verslag van onze Master Coach met feedback gebaseerd op de ICF PCC-markers.

Level 1: Certified Coach Program – Fundamentals

• Totaal minimum 90 uur begeleiding, wat neerkomt op bijna 13 dagen intensieve training.
• Aantal trainers per deelnemers: 1 senior trainer per 8 deelnemers.
• Opleidingsuren (face-to-face): 56 uur (8 dagen).
• Observaties per persoon: 6 keer.
• Praktijkdagen (inclusief feedback op ACC/PCC markers): minimaal 8 uur, optioneel maximaal 30 uur.
• Coach the Coach: 2 sessies van 1,5 uur.
• Reflectieve supervisie: minimaal 4 uur, optioneel maximaal 20 uur.
• Mondelinge integraties: minimaal 1 dag, optioneel maximaal 3 dagen.
• Schriftelijke integratie + reflecties: minimaal 4 uur.
• Oefencirkels: minimaal 8 uur.

Level 2: Certified Coach Program – Advanced + Certification

• Totaal minimum 130,5 uur begeleiding, wat neerkomt op bijna 19 dagen diepgaande training.
• Aantal trainers per deelnemers: 1 senior trainer per 8 deelnemers.
• Opleidingsuren (face-to-face): 77 uur (11 dagen).
• Observaties per persoon: 6 keer.
• Praktijkdagen (inclusief feedback op ACC/PCC markers): minimaal 12 uur, optioneel maximaal 60 uur.
• Coach the Coach: 2 sessies van 1,5 uur.
• Reflectieve supervisie: minimaal 4 uur, optioneel maximaal 20 uur.
• Mondelinge integraties: minimaal 1 dag.
• Schriftelijke integratie + reflecties: minimaal 15,5 uur.
• Oefencirkels: minimaal 12 uur.

Certificatiemodule -> zie aparte module 

Totaal aantal uren in deze opleiding (Level 1 + 2): 220,5 uur begeleiding, oftewel 31,5 dagen intensieve training + certificatiemodule 16u.

Prijs: €10.595,00 excl. BTW

Schrijf je 2 maanden voor de start van elke module in en ontvang  €500 korting!
👉 Grijp deze kans om je coachingsvaardigheden te ontwikkelen met het Certified Coach Program tegen een voordeliger tarief

Katrin Van Bladel  (MCC)   

Na 25 jaar ervaring in het bedrijfsleven als jurist, bedrijfsrevisor en bedrijfsleider, heb ik mijn volledige focus op coaching gelegd. Coaching is mijn passie omdat het me in staat stelt om mijn missie waar te maken: mensen uitdagen tot evolutie en groei. Ik geloof sterk in het potentieel van mensen en het is een voorrecht om hen te ondersteunen in het realiseren van hun dromen en doelen.
Gedurende 15 jaar was ik actief als lead-trainer in een ICF-certificerende coachopleiding, wat me in staat stelde mijn expertise tot het hoogste niveau (MCC-ICF) te ontwikkelen.
Mijn stijl als trainer wordt gekarakteriseerd door uitdaging, passie, expertise, en een humoristische en out-of-the-box benadering. Ik ben altijd doordringend, overtuigend en consistent in mijn aanpak.
Mijn achtergrond in diverse opleidingen zoals intuïtieve ontwikkeling, NLP, Teamcoaching, Enneagram, en meer, heeft me gevormd tot de trainer-coach die ik vandaag ben.

Dominik Dhollander  (PCC)  

Ik ondersteun individuen en bedrijven bij de uitdagingen van de 21ste eeuw. Een van de grootste uitdagingen is volgens mij het stellen van constructieve grenzen om duurzame werkrelaties op te bouwen. Zo wil ik bijdragen aan het bewust en veerkrachtig maken van mensen, zodat ze een leven kunnen leiden dat in lijn ligt met hun waarden en competenties.
Als professionele gecertificeerde coach (PCC – ICF) richt ik me op zelfverantwoordelijkheid en de kracht van mensen. Vanuit een basis van evenwaardigheid ga ik graag samen op zoek naar wat écht belangrijk is en hoe dit te integreren in het huidige leven. Ik stel gerichte vragen, houd een spiegel voor en durf te confronteren, zodat we samen de minder voor de hand liggende antwoorden naar boven halen.
De sleutelwoorden die mij typeren, zijn: evenwaardigheid, vrijheid, ownership, groei, grensverleggend en impact.

Mirjam Koudijzer  (PCC) 

Meer dan 18 jaar heb ik teams aangestuurd in grote ICT-bedrijven, waarbij ik als geen ander de stress en druk begrijp die met leiderschap gepaard gaan. Hoe ga je om met die druk als sterke leider? Coaching is voor mij onmisbaar geworden in deze context, en ik werd bevestigd in wat ik altijd al wist: ik ben een geboren mensenmens. Wat er ook op tafel komt, ik slaag erin om samen met mijn klanten complexe problemen te ontrafelen en daadkrachtige oplossingen te vinden.
Als coach en trainer ben ik sterk overtuigd van de sterktes die er al zijn bij mensen. Door mijn nuchterheid stel ik gerichte vragen, en met mijn humor weet ik de vele ‘moetens’, oordelen en verwijten te relativeren. Hoe zwaar het thema ook is, er is altijd ruimte voor een oprechte glimlach.
Ik faciliteer zowel het denkproces als het hartsproces van de ander. Coaching is voor mij: de sterktes in de ander naar boven halen, zodat deze succesvol kan zijn in de noodzakelijke veranderingen. Mijn ruime ervaring in zowel coaching als training is een garantie voor succes bij mijn coachees en klanten. Coaching is mijn passie, en communicatie is de weg!

Leen Lambrechts-Noël  (MCC) 

Leen Lambrechts-Noël is pionier in het coachingsvak en heeft honderden coaches opgeleid tot PCC. Ze heeft een brede achtergrond in coaching en supervisie, met onder andere NLP, Systemisch Coachen en Teamcoaching.
Leen verzorgt reflectieve supervisie in het Certified Coach Program, wat een unieke en waardevolle toevoeging is. Dit biedt de deelnemers een nieuwe en krachtige manier om te leren reflecteren en hun coachingpraktijk verder te verdiepen.

Stephanie  Reynaert  (PCC ia) 

Als coach ben ik er om je innerlijk vuur aan te wakkeren en je te helpen duidelijke keuzes te maken. Ik hou van het creëren van duurzame verandering en het omzetten van moeilijke situaties in momenten van inspiratie. Mijn aanpak is liefdevol confronterend met een vleugje humor. Ik houd je een spiegel voor en daag je uit om te vertrouwen op de enige uitweg, namelijk de weg naar binnen. Met mijn ervaring in marketing, communicatie en L&D, help ik je niet alleen met persoonlijke groei, maar ook met impactvolle communicatie. Als trainer en facilitator combineer ik geweldloze communicatie met het enneagram als kompas om individuen en teams te begeleiden in het bouwen van vertrouwen, betrokkenheid, engagement en goesting in samenwerking.